Un avis favorable à la signature a été émis par quatre organisations syndicales (CFE-CGC, CFTC, FO  et GSEA), à l’issue de la réunion de négociation du 12 février 2013,  sur les mesures sociales d’accompagnement des salariés des sites de Rennes et d’Aulnay. Une cinquième organisation syndicale, la CFDT, a indiqué aujourd’hui qu’elle sera signataire.

Cet accord est  issu de dix séances d’une négociation sociale constructive et responsable. Il sera présenté au CCE le 18 mars prochain.

Le projet d’accord de compétitivité de Renault a été validé par les syndicats CFE-CGC et FO et sera présenté le 12 mars en Comité Central d’Entreprise ; il pourrait être signé dès le lendemain en présence de Carlos Ghosn, président de Renault. Michel Sapin, ministre du Travail, a estimé qu’il s’agissait d’un "bon accord".

Le texte prévoit notamment la suppression de 8 260 postes d’ici à 2016 via des départs naturels ou anticipés (sans licenciements), un allongement de la durée du temps de travail via une révision de la politique de formation et une limitation des stocks de jours de congés, un gel des salaires pour 2013, la mise en place de deux grands pôles régionaux et une "activité minimum" de 710 000 véhicules en France d’ici à quatre ans (contre 530 000 l’an dernier), dont 630 000 Renault et 80 000 provenant de partenaires.

Renault souligne que cet accord de compétitivité, unique en son genre dans un groupe aussi important, permettra de "gagner 300 euros par voiture". "La baisse des coûts donnera la possibilité de proposer des prix concurrentiels en Europe, où la guerre des prix fait rage, sans sacrifier les marges", a de son côté indiqué Gérard Leclercq, directeur des opérations de Renault en France.

PSA Banque lance en France DISTINGO, son premier livret d’épargne destiné à la clientèle des Particuliers.

DISTINGO marque pour le Groupe une volonté et un  engagement.

-      La volonté d’offrir aux épargnants un placement :

·         Performant : avec un taux de 5,50%⁽¹⁾ garantis 4 mois et un taux de base de 2,30 %⁽¹⁾.

·         Sûr : le capital et les intérêts sont garantis.

·    Sans frais : pour toutes les opérations de gestion courante. Le client ne paie rien ni à l’ouverture ni à la fermeture.

·     Disponible à tout moment : le détenteur du compte peut faire ses opérations de virement par internet.

-      L’engagement de faire de DISTINGO un des moteurs de l’économie réelle : les fonds collectés sont utilisés exclusivement pour soutenir les achats de véhicules et de services par la clientèle  auprès des réseaux PEUGEOT et CITROËN.

A cette occasion, Philippe Alexandre, Directeur général de BANQUE PSA FINANCE, a déclaré :

 « Nous sommes heureux d’annoncer le lancement du livret DISTINGO. Il constitue le 1^er produit de PSA Banque, marque de notre nouvelle activité d’épargne.

Bien entendu, ce livret vient renforcer notre processus de diversification des sources de refinancement, mais il matérialise surtout l’ancrage historique dans l’économie réelle de BANQUE PSA FINANCE, dont la vocation exclusive est de mobiliser l’ensemble de ses ressources pour  soutenir le développement des ventes automobiles des réseaux  PEUGEOT et CITROËN »

Pour plus d’informations sur le livret d’épargne DISTINGO : www.psabanque.fr

Des incertitudes planent sur la coopération entre BMW et Peugeot dans les moteurs essence avec la mise en place de l'accord avec GM. « La coopération sur les moteurs se poursuit au moins jusqu'en 2016. Au-delà, je ne sais pas encore », a déclaré hier Norbert Reithofer, le président de BMW, qui vient de s'associer avec Toyota sur d'autres sujets. « Le partenariat avec BMW continuera au-delà de 2016 », assure quant à lui Frédéric Saint-Geours, directeur des marques chez PSA.

Les séances chômées pour raisons économiques sont annoncées au Comité d'Etablissement en "ferme" pour le mois M+1 et en prévisionnel pour les mois M+2 et M+3.

Le calendrier de travail est alors modifié. En application de l'accord temps de travail du 12 décembre 2003,

on peut vraisemblablement considérer que la suppression d'une séance chômée en cours de mois équivaut à une modification à la hausse du calendrier de travail et une prime de 12,00 sera versée si le délai de prévenance est inférieur à 7 jours,