Compte rendu du CE extra du 12 janvier 2012

Ordre du jour

- voeux du Directeur aux membres du CE
- Présentation du Projet Fusion Ferreux
- Présentation des évenements forts de l année 2012

La réunion extraordinaire du CE du 12 janvier a eu pour objet de présenter aux membres du CE le projet Fusion Ferreux et de répondre à leurs questions sur les perspectives d activité du Site de Charleville en 2012. Joel Caffiau , qui présentait ses voeux, a donné un éclairage sur les évenements forts de l année 2012.

Sur le projet Fusion Ferreux, nous avons rappelé les grands axes du projet : Remplacer sur 3 ans les fours à arc et four à induction de la fusion ferreux par des Fours Moyenne Fréquence.
L'objectif consiste à permettre à notre fonderie de régler définitivement les problèmes d 'émanation de fumées tout en contribuant à la diminution des frais généraux par la réduction des coûts de consommables; tout en donnant plus de flexibilité au process. Nous avons rappelé que ce projet d envergure témoignait de la confiance que nos dirigeants accordaient au site de Charleville.

Nous avons aussi souligné que ce projet Fusion Ferreux entrainerait un changement profond des modes de fonctionnement de la Fusion, tant en matière de culture que de processus. Nous avons une confiance assurée dans la capacité du personnel concerné à relever ce beau challenge.

Joel Caffiau a ensuite annoncé les évenements forts qui nous attendent en 2012 : Montée en cadence de l'atelier de fabrication des blancs; production des culasses EB en PMP, démarrage de la culasse C08, Fabrication des vilebrequins 3 cylindres pour EB et préparation des futurs produits ( culasses Euro 6, EB2DT, cornes de berceaux).

Le Lancement de la culasse EB, qui équipera la peugeot 208 , constituera notamment l'un des challenges importants de Charleville en 2012.

Joel Caffiau est enfin revenu sur la situation économique difficile que nous traversons depuis Septembre 2011 et sur les efforts de compétitivité que nous devrons realiser en 2012.

Le Salaire minimum de croissance (Smic) devrait être revalorisé de 2,1 % à compter du 1er décembre 2011.

Le nouveau montant horaire brut serait fixé à 9,19 euros (contre 9 euros actuellement). Pour un salarié dont la durée du travail est la durée légale hebdomadaire (35 heures), le salaire mensuel minimum, fixé jusqu’au 30 novembre 2011 à 1 365 euros, passerait au 1er décembre 2011 à 1 393,82 euros brut par mois.

Le Smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié ne doit être payé. Il est notamment revalorisé à chaque hausse d’au moins 2 % de l’indice des prix (hors tabac).

Une nouvelle organisation commerciale commune va etre créée entre les 2 groupes Peugeot et Citroën.

Celle ci reprend l'organisation mise en place par Volkswagen et Fiat.

Ce qui engendrera le regroupement de plusieurs métiers et donc une suppression de 60 postes.

Allez ça continue.

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Voila il va falloir de nouveau ce serrer la ceinture,

Les français doivent encore faire des efforts

Le nouveau plan de redressement de la dette française est tombé.

1) Augmentation de la TVA de 5,5 % à 7%, on n'a pas vu la différence lorsque la TVA a été reduite sur nos additions par contre à mon avis la on va la sentir passer.

2) Anticipation d'un an sur le départ en retraite à 62 ans mise en application en 2017 au lieu de 2018, on n'a pas fini de travailler pour rembourser la dette.

3) Reduction de l'augmentation des allocations familliales et des aides au logements, passage de 1% au lieu de 1,75%.

4) Gel de l'augmentation des tranches d'impots sur le revenu, Belle parade pour ne pas dire qu'on augmente les impots, il suivi de geler les tranches et avec les augmentations générals nous allons payer plus d'impots, pas mal vu, quelle finte !

5) Gel des salaires du président et des ministres, a plus de 20000€ brut par mois, ils vont l'avoir dur par rapport à un ouvrier à 1800€ brut par mois.

Et avec tous cela on va gagner la guerre ?

A voir l'année prochaine

La Direction Générale du Groupe a réuni ce jour un comité de Groupe européen en session extraordinaire. Elle a exposé les plans d’amélioration visant à restaurer la compétitivité et la rentabilité de la division automobile.

L’ensemble des mesures projetées devrait permettre une économie de coût de 800 M€ dès 2012.

Ces mesures visent à une simplification des structures du Groupe ou à un ajustement de la charge des projets, notamment dans le commerce, le marketing, l’informatique et la Recherche et développement. Elles visent également à tirer les bénéfices de la relation établie avec les fournisseurs stratégiques du Groupe.

Ces mesures sur les structures du Groupe pourraient avoir pour conséquence la suppression de 2500 emplois en Europe en 2012.

Le Groupe mettra en place dans chaque pays des mesures d’accompagnement dans le cadre de l’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences signé avec les partenaires sociaux en mars 2010 prévoyant des reconversions internes ou externes. Notamment, les postes libérés par l’attrition naturelle ne seront pas remplacés et le Groupe mettra fin à des contrats de prestations externes à hauteur de 2500 emplois environ qui pourraient être partiellement remplacés par des salariés du Groupe.

En production la baisse des effectifs en 2012 liée aux actions de productivité ou d’organisation est estimé a 1000 postes en Europe.

S’agissant de l’activité scooters, une restructuration de son dispositif industriel sera mise à l’étude.

Les instances représentatives de chaque pays seront informées et consultées sur les mesures envisagées. Le Groupe s’attachera, comme il le fait toujours, à trouver une solution pour chaque salarié, avec une approche responsable et conforme à ses valeurs.